HR в ТУКЕЙ: как создается команда единомышленников и почему это важно для школы
Когда мы говорим о современной школе, мы в первую очередь говорим о людях, которые в ней работают. О взрослых, которые создают среду для ребёнка и влияют на его развитие каждый день.
Для нас важно, чтобы человеку было интересно работать в педагогике, взаимодействовать с детьми, развиваться в профессии и видеть в этом смысл.
Для нас важно, чтобы человеку было интересно работать в педагогике, взаимодействовать с детьми, развиваться в профессии и видеть в этом смысл.
Миссия ТУКЕЙ
— раскрыть героя в каждом ребёнке.
— раскрыть героя в каждом ребёнке.
В этой логике взрослый тоже проходит свой путь: учится, пробует, ошибается, растёт. Задача школы — создать условия, в которых это развитие становится возможным.
Как устроена HR-система в ТУКЕЙ и какую роль она играет
HR в ТУКЕЙ сопровождает сотрудника на всех этапах: от первого знакомства со школой до его развития внутри команды.
В системе выстроено несколько направлений.
— Специалисты по подбору работают с рынком и формируют команду.
— Отдельное направление связано с обучением, развитием и оценкой сотрудников.
Также развивается корпоративная культура и внутренняя жизнь команды.
Такая структура позволяет выстраивать системную работу с командой и поддерживать развитие сотрудников внутри школы.
— Специалисты по подбору работают с рынком и формируют команду.
— Отдельное направление связано с обучением, развитием и оценкой сотрудников.
Также развивается корпоративная культура и внутренняя жизнь команды.
Такая структура позволяет выстраивать системную работу с командой и поддерживать развитие сотрудников внутри школы.
В основе работы лежит модель оценки компетенций. Она помогает увидеть сильные стороны человека и определить зоны роста. Модель включает три блока: профессиональные навыки, гибкие навыки и личностные качества.
В образовательной среде важно, как человек развивается в профессии и какую позицию он занимает в работе с детьми. При этом значим не только отдельный педагог, но и та среда, которая складывается внутри команды.
Ребёнок находится внутри этой среды каждый день. Он наблюдает за взаимодействием взрослых, за тем, как выстроено общение, как принимаются решения и проживаются рабочие ситуации. Это напрямую влияет на его опыт и восприятие школы.
В образовательной среде важно, как человек развивается в профессии и какую позицию он занимает в работе с детьми. При этом значим не только отдельный педагог, но и та среда, которая складывается внутри команды.
Ребёнок находится внутри этой среды каждый день. Он наблюдает за взаимодействием взрослых, за тем, как выстроено общение, как принимаются решения и проживаются рабочие ситуации. Это напрямую влияет на его опыт и восприятие школы.
Как мы понимаем, что человек нам подходит
На этапе собеседования мы обращаем внимание на опыт и на способ мышления.
Важно, как человек говорит о детях, о своей работе, о результатах. Какие смыслы стоят за его словами, что для него важно в профессии.
Мы обсуждаем выбор профессии, профессиональный путь, значимые результаты и ценности, которые человек транслирует в работе.
Это помогает увидеть его профессиональную позицию и понять, насколько она совпадает с ценностями школы.
Важно, как человек говорит о детях, о своей работе, о результатах. Какие смыслы стоят за его словами, что для него важно в профессии.
Мы обсуждаем выбор профессии, профессиональный путь, значимые результаты и ценности, которые человек транслирует в работе.
Это помогает увидеть его профессиональную позицию и понять, насколько она совпадает с ценностями школы.
Как проходит адаптация
ТУКЕЙ — это среда со своими подходами и культурой, поэтому важно, чтобы человек входил в неё постепенно.
Адаптация включает несколько этапов: знакомство со школой, стажировки, наблюдение за уроками, встречи с командой, постепенное включение в практику.
Новичкам мы вручаем буклет “Гид ТУКЕЙ”, это путеводитель-карта с самой главной и полезной информацией. Обязательно для каждого нового сотрудника мы готовим welcome-пакеты с полезными и приятными фирменными мелочами.
Поддержка выстроена на разных этапах, чтобы процесс был понятным и спокойным.
Новичкам мы вручаем буклет “Гид ТУКЕЙ”, это путеводитель-карта с самой главной и полезной информацией. Обязательно для каждого нового сотрудника мы готовим welcome-пакеты с полезными и приятными фирменными мелочами.
Поддержка выстроена на разных этапах, чтобы процесс был понятным и спокойным.
Как создаются возможности для развития педагогов
Развитие является одной из ключевых ценностей ТУКЕЙ
В течение года реализуются несколько направлений обучения.
Один из ключевых треков — субъектность. Это работа с тем, как в образовательном процессе формируется самостоятельность ребёнка, его инициатива, ответственность, способность принимать решения и справляться с трудностями.
Второе направление связано с работой с детьми с разными образовательными потребностями. Педагоги учатся понимать причины поведения, выстраивать взаимодействие, находить подход в сложных ситуациях.
Третье направление — сингапурские технологии. Это конкретные приёмы, которые помогают организовать урок так, чтобы каждый ребёнок был включён, участвовал в процессе и взаимодействовал с материалом и с другими.
Все направления объединены в единую систему и встроены в образовательный процесс.
В течение года реализуются несколько направлений обучения.
Один из ключевых треков — субъектность. Это работа с тем, как в образовательном процессе формируется самостоятельность ребёнка, его инициатива, ответственность, способность принимать решения и справляться с трудностями.
Второе направление связано с работой с детьми с разными образовательными потребностями. Педагоги учатся понимать причины поведения, выстраивать взаимодействие, находить подход в сложных ситуациях.
Третье направление — сингапурские технологии. Это конкретные приёмы, которые помогают организовать урок так, чтобы каждый ребёнок был включён, участвовал в процессе и взаимодействовал с материалом и с другими.
Все направления объединены в единую систему и встроены в образовательный процесс.
Атмосфера внутри команды
Атмосфера складывается из конкретных действий и решений.
В ТУКЕЙ есть культура обратной связи, открытого общения, поддержки. Мы обсуждаем рабочие процессы, не скрываем трудности, ищем решения.
Есть корпоративные мероприятия, встречи, походы в кино и театр, общие праздники, фотосессии команды. Есть творческие мастерские, где педагоги делятся своими талантами. Есть простые ежедневные вещи. Общение в учительской, разговоры за чаем, внимание друг к другу, поздравления.
Мы регулярно собираем обратную связь и отслеживаем состояние команды. Это помогает видеть, что можно улучшить и как сделать рабочие процессы более комфортными и эффективными.
В ТУКЕЙ есть культура обратной связи, открытого общения, поддержки. Мы обсуждаем рабочие процессы, не скрываем трудности, ищем решения.
Есть корпоративные мероприятия, встречи, походы в кино и театр, общие праздники, фотосессии команды. Есть творческие мастерские, где педагоги делятся своими талантами. Есть простые ежедневные вещи. Общение в учительской, разговоры за чаем, внимание друг к другу, поздравления.
Мы регулярно собираем обратную связь и отслеживаем состояние команды. Это помогает видеть, что можно улучшить и как сделать рабочие процессы более комфортными и эффективными.
Команда ТУКЕЙ - какие мы
Команда ТУКЕЙ объединяет людей с разным опытом и характером. Их связывает общее отношение к образованию и к детям, внимание к развитию и готовность вкладываться в свою работу.
Именно команда формирует ту среду, в которой растёт ребёнок. Через ежедневное взаимодействие, через стиль общения, через принятые внутри школы нормы дети считывают, как выстраиваются отношения и как можно проявляться в этом мире.
Школа продолжает расти, вместе с этим расширяется и команда. Для каждого сотрудника выстраивается индивидуальный профессиональный маршрут внутри ТУКЕЙ.
Именно команда формирует ту среду, в которой растёт ребёнок. Через ежедневное взаимодействие, через стиль общения, через принятые внутри школы нормы дети считывают, как выстраиваются отношения и как можно проявляться в этом мире.
Школа продолжает расти, вместе с этим расширяется и команда. Для каждого сотрудника выстраивается индивидуальный профессиональный маршрут внутри ТУКЕЙ.
Приходите на экскурсию — посмотрите,
как учатся наши ребята
Мы приглашаем вас и вашего ребенка на экскурсию по школе. Вы увидите, как учатся наши ребята, как проходят уроки, познакомитесь с ТУКЕЙ, зададите все вопросы. Экскурсия бесплатная и ни к чему не обязывает.